RSS

Разъяснения законодательства о защите трудовых прав иностранных граждан в Российской Федерации

Согласно ст.62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором.

На основании ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации его нормы распространяются также и на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Основными государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Государственная трудовая инспекция.

В случае нарушении прав трудового законодательства работник может обратиться с соответствующим обращением в указанные органы. На основании поступивших обращений прокуратура, а также трудовая инспекция вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате задолженности по заработной плате. Кроме того, за нарушение трудового законодательство предусмотрена и административная ответственность работодателя.

За защитой своих трудовых прав иностранные граждане наравне с гражданами Российской Федерации вправе обратиться в суд общей юрисдикции.

Работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если предметом исковых требований является требование о выплате задолженности по заработной плате, трехмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника.

По спорам о незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения ему трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине данные сроки могут быть восстановлены судом.

Обращаться работнику необходимо в суд по месту юридического адреса работодателя.