Согласно которой работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неисполнение указанных требований закона влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ.
В 2025 году по результатам проверок межрайонной прокуратуры 16 работодателей привлечены к административной ответственности за указанный вид нарушений.